摘要
人力資源推動是地理經濟、社會發展的最重要元素。澳門的人力資源則長期處於基層，且有被嚴重邊緣化的跡象。因此，研究澳門人力資源開發問題具有重要的學術價值和社會實踐意義。本研究通過收集大量相關的統計資料和文獻，特別是大量收集了國內外對人力資源問題與開發措施方面的文獻資料，在消化以及引用的基礎上，以多種學術研究方法，對澳門人力資源問題的成因進行了深入探究。對問題起源進行深入研究和分析，有助於對症下藥，有針對性地提出有效的對策建議供特區政府作決策參考。報告主筆柳智毅獲第三屆澳門人文社會科學研究優秀成果評獎著作類二等獎。
